서바이벌 트랜드.. 생존 2020

한국기업의 경쟁력이 궁극적으로 2류일수 밖에 없는 이유? 왜 많은 젊은이들이 외국으로 나아가려 하고, 40대 관리자급 직원들이 자식들을 전문직을 시키려고 하고.. 지금 막 기업에 들어온 사람들이 공기업으로 가려고 하는지? 1등을 외치면서 나라 전체를 말아먹어 버린 S전자의 패혜가 이제 나타나기 시작한것뿐이다. 10년후 한국의 경쟁력은 그래서 없다. 그많은 유럽국가는 그저 처다만 본다고 해도 우리가 미국처럼, 영국처럼.. 그리고 일본처럼.. 될수 있을까? 아니.. 싱가폴처럼.. 대만처럼이라도 살수 있을까? OECD중 가장 낮은 국민의 삶에 관한 질은 신입사원이 꿈꿔 왔던 사기업의 모습과 다르지 않다. 영원히 2류일수 밖에.. ---- [한겨레] 얼마 전 취업 포털 커리어가 올해 상반기 신입사원을 공채한 기..

냄비속 개구리라... 신입사원이 느낀 그 하나하나가 내가 느낀 감정과 너무나도 똑같다. 삼성만 그런걸까.. LG도 마찬가지고.. 대다수의 우리나라 대기업들이 가진 공통점인듯.. 적응하다가 그저 조직의 노예가 되어버린 대다수의 직장인의 모습.. 다른곳과 다를건 아무것도 없다... 자신의 이름만이 남을수 있어야 경쟁력이 있는것.. 내 이름만으로 시장에서 살아남을 수 있는 방법은 무엇인가. 삼성을 떠난 이 신입사원의 자신에 대한 자신감이 부럽기까지 한건.. 자신에 대한 확신과 자신감.. 오직 그거 뿐인가 싶다. -- 내가 사랑하는 삼성을 떠나는 이유" [머니투데이 2007-05-31 15:18:31] [머니투데이 강기택기자] [삼성물산 46기 한 신입사원의 사직서] 삼성그룹 계열 삼성물산에 다니던 한 신입사원..