목표설정이론(Goal Setting Theory)
목표설정이론(Goal Setting Theory) - 개인의 성과가 그의 목표에 의해서 결정된다는 이론 목표의 특성---1 상황요인들 1-------------------------> 성과 목표의 종류---1 1. 목표의 특성 1) 도전적/구체적 목표를 주었을 때가 애매한 목표를 주었을 때보다 성과가 높게 나타났다. 2) 구체적인 목표는 인간에게 노력의 방향을 제시해 주며 심리적 불확실성을 제거해 주고 목표의 난이도(도전성)는 노력의 강도를 가늠케 한다. 2. 목표의 종류 1) 지시된 목표 : 통제, 관리, 권위, 하항적 커뮤니케이션, 계약상의 강제 등의 개념들과 관련된다. ‘지시’라는 단어가 갖은 일방적 속성에도 불구하고 하급자(피지비자)에 의해서 수용되지 아니한 목표는 효과가 없는 것으로 나타났다. ..
Life - 생존 선택/비즈니스 전략
2009. 1. 19. 21:54
공지사항
최근에 올라온 글
최근에 달린 댓글
- Total
- Today
- Yesterday
링크
TAG
- 공모전
- 영어
- 등산
- 경영
- 구본형
- IS theory
- 와인
- 펀드
- 주식투자
- 투자
- 조직
- 태음인
- HR
- 영어표현
- 프로젝트 관리
- Final Exam
- 논문
- 주식
- 책읽기
- 경영전략
- 사회연결망
- SNS
- 프로젝트관리
- M&A
- ETF
- Social Network Service
- 사상의학
- ant
- 교육
- social network
일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
글 보관함