서바이벌 트랜드.. 생존 2020

냄비속 개구리라... 신입사원이 느낀 그 하나하나가 내가 느낀 감정과 너무나도 똑같다. 삼성만 그런걸까.. LG도 마찬가지고.. 대다수의 우리나라 대기업들이 가진 공통점인듯.. 적응하다가 그저 조직의 노예가 되어버린 대다수의 직장인의 모습.. 다른곳과 다를건 아무것도 없다... 자신의 이름만이 남을수 있어야 경쟁력이 있는것.. 내 이름만으로 시장에서 살아남을 수 있는 방법은 무엇인가. 삼성을 떠난 이 신입사원의 자신에 대한 자신감이 부럽기까지 한건.. 자신에 대한 확신과 자신감.. 오직 그거 뿐인가 싶다. -- 내가 사랑하는 삼성을 떠나는 이유" [머니투데이 2007-05-31 15:18:31] [머니투데이 강기택기자] [삼성물산 46기 한 신입사원의 사직서] 삼성그룹 계열 삼성물산에 다니던 한 신입사원..

사업을 하는 비즈니스맨에게 무엇이 필요한가??? 조그마한 구멍가게를 하며 소프트웨어와 사업을 바라본 이가 월마트를 만들었고, 소프트웨어 판매를 하며 미래 사업 구조의 변경을 바라본 소프트방크가 일본의 새로운 미래를 만들어가고 있고, 커피가게 하나로 세상을 평정한 스타벅스의 신화를 보며.. 최소한 회사의 임원이라면 비즈니스맨의 자질을 가져야 하는것 아닌가? 그런데.. 그런 임원을 거의 보지 못했다. 조직에서 살아남기위해 남을 죽이고, 잘보이려고 사람을 사용하려고만 하고, 지금의 상황에서 되는것만을 하려는 임원들만을 본다. 왜그럴까.. 역시 Owner가 아니라서 그런가.. 단순하게 이유가 이것뿐이라고 할수는 없어도.. 조직생활이 노예생활이라는 점은 변하지 않는다. 비즈니스맨이 된다는건 노예주가 된다는 의미니..